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Notre politique de ressources humaines – votre avantage !

Notre compétence est la clé de notre succès.

Banque régionale franco-allemande, nous sommes conscients du rôle important que jouent nos collaborateurs. Nous investissons donc régulièrement dans notre bien le plus précieux. De nombreuses formations permettent à nos collaborateurs d’approfondir constamment leurs connaissances ; en effet, investir dans nos collaborateurs, c’est investir dans notre avenir.
Promouvoir les compétences techniques n’est pas la seule chose qui nous tient à cœur. Il faut y ajouter une bonne portion de confiance. Notre politique de ressources humaines est caractérisée par l’équité et l’impartialité ainsi que par des échanges à tous les niveaux. Nos tables rondes régulières, auxquelles participent les membres du Comité de direction, sont très appréciées. Les échanges sont également fertiles dans un cadre moins formel, par exemple lors de notre Fête franco-allemande annuelle. Vous trouvez également des informations attrayantes et intéressantes sur nos activités passées et futures dans notre bulletin qui paraît régulièrement, ce qui vous permet d’être toujours au courant des dernières nouvelles.

Ce que nous attendons de nous-mêmes – et ce que nous attendons de vous !

Qui se ressemble s’assemble !
 
Nos objectifs sont les mêmes, que ce soit vis-à-vis de nous-mêmes en tant que banque régionale franco-allemande ou vis-à-vis de nos salariés. Nous recherchons en permanence des collaborateurs qui partagent notre philosophie, qui font preuve à la fois d’un grand professionnalisme dans leurs relations avec les clients et en équipe et d’une remarquable loyauté.

La grande Région sans frontières !

Diversité franco-allemande
 
La proximité de la frontière est un des nombreux avantages dont profite la SaarLB, autant pour ses activités que pour ses collaborateurs. Nous échangeons régulièrement des informations avec nos experts en France, nous vous proposons d’aller voir ce qui se fait à Paris, Metz et Strasbourg. Ceci, combiné à l’orientation franco-Allemande de notre siège, renforce l’intégration interculturelle. Dans le cadre d’une démarche franco-allemande adaptée aux besoins de nos collaborateurs, nous vous permettons donc d’élargir votre horizon de part et d’autre de la frontière.

Promotion des femmes

Concilier la vie professionnelle et la vie familiale.
 
Notre clairvoyance ne se reflète pas uniquement dans notre modèle d’entreprise, mais également dans l’évolution de notre politique de ressources humaines. La promotion ciblée des femmes est un aspect important. Parmi nos modèles, nombreux sont ceux qui contribuent à cet objectif. Nos modèles d’horaires flexibles, notre soutien actif dans la recherche de structures d’accueil et de garde des enfants permettent à nos collaboratrices de concilier vie professionnelle et vie familiale.
Nous proposons également des formations et des manifestations régulières, par ex. des séminaires, ateliers et exposés, pour accroître le pourcentage de femmes occupant des postes de direction  et contribuer par là même à l’égalité hommes femmes dans notre établissement.

Die deutsch-französische Regionalbank
La banque régionale franco-allemande